"En wat verdiende je bij je vorige werkgever?" Bijna iedereen kent die vraag uit een sollicitatiegesprek, en bijna niemand voelt zich er prettig bij. Vanaf juni 2026 mogen recruiters en werkgevers in de hele EU die vraag niet meer stellen. Vacatures moeten voortaan ook een salarisrange laten zien, nog voordat je op gesprek gaat. Nederland loopt met de wetgeving achter op schema, maar de regels komen eraan en veranderen wat jij vanaf nu kunt eisen aan de sollicitatietafel.
Wat er precies verandert
De EU-richtlijn loontransparantie schrijft voor dat werkgevers je vóór het gesprek moeten vertellen wat het startsalaris of de salarisschaal van de functie is, in de vacaturetekst of anders uiterlijk voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. Ze mogen je ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris, in welke vorm dan ook. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten daarnaast hun beloningscriteria inzichtelijk maken, en organisaties vanaf tweehonderdvijftig medewerkers rapporteren jaarlijks over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het Expertisecentrum Europees Recht van het ministerie van Buitenlandse Zaken zet de volledige regeling op een rij.
De officiële deadline voor lidstaten was 7 juni 2026, en Nederland heeft die niet gehaald. Het wetsvoorstel ligt inmiddels bij de Tweede Kamer, maar de Europese Commissie accepteert geen uitstel tot 2027. Concreet betekent dit dat de verplichting hier langzamer binnenkomt dan in landen als Frankrijk of Ierland, die al langer eigen transparantiewetten hebben. Voor grote werkgevers, met meer dan honderdvijftig medewerkers, kan de rapportageplicht zelfs al over het lopende kalenderjaar gaan gelden, met de eerste rapportage in 2027. Kleinere bedrijven krijgen meer tijd, maar ontkomen uiteindelijk niet aan dezelfde verplichting.
Waarom dit vooral voor jou het verschil maakt
De vraag naar je vorige salaris lijkt onschuldig, maar werkt in de praktijk als een soort anker. Verdiende je bij je vorige baan te weinig, dan neem je dat lage bedrag onbedoeld mee naar de onderhandeling voor je volgende baan. Voor vrouwen is dat effect extra hardnekkig, omdat de loonkloof zich zo van baan naar baan doorzet in plaats van dat hij ooit wordt rechtgezet. Met een verplichte salarisrange vooraf verschuift het gesprek van "wat verdiende je" naar "past dit bedrag bij jouw ervaring", en dat is precies het gesprek waar je iets mee kunt.
Het is ook een goed moment om na te denken over hoe je jezelf presenteert tijdens zo'n gesprek. Wil je weten hoe je de rest van je uitstraling daarop afstemt? Lees ook onze tips voor het perfecte sollicitatie-outfit, want zelfverzekerd overkomen begint niet alleen bij cijfers.
Zo gebruik je de nieuwe regels nu al
Je hoeft niet te wachten tot de Nederlandse wet officieel ingaat. Steeds meer werkgevers zetten nu al vrijwillig een salarisrange in hun vacature, omdat ze weten dat de verplichting eraan komt. Vraag er gewoon naar als een vacature geen bedrag noemt: "Wat is de salarisrange voor deze functie?" is een volkomen normale vraag geworden, geen ongemakkelijke. Kom je toch een recruiter tegen die naar je huidige salaris vraagt, dan mag je vriendelijk aangeven dat je liever bespreekt wat de functie waard is dan wat je voorheen verdiende. Een simpele zin als "ik focus liever op de waarde van deze rol dan op mijn vorige salaris, kunnen we het daarover hebben?" werkt vaak beter dan een botte weigering, en zet meteen de toon voor een gelijkwaardig gesprek.
Doe ook je eigen huiswerk voordat je een bod accepteert. Kijk naar cao-schalen, vraag rond bij oud-collega's, en bepaal voor jezelf een ondergrens waar je niet onder gaat zitten. Werk je liever als zelfstandige of overweeg je die stap? Dan gelden dezelfde principes, alleen bepaal je je tarief zelf. Onze uitleg over starten als virtual assistant laat zien hoe je daar als beginnend freelancer een reëel uurtarief tegenover zet.
Grotere ambities? De regels gelden straks overal
De transparantieplicht stopt niet bij het sollicitatiegesprek. Eenmaal in dienst mag je je werkgever vragen om de gemiddelde beloning per functiecategorie, uitgesplitst naar geslacht, en om de criteria die de organisatie gebruikt voor salaris en promotie. Dat is ook relevant als je zelf een onderneming start of leidinggevende wordt: de regels gelden straks voor iedere werkgever, ongeacht de grootte van het bedrijf. Speel je met het idee om voor jezelf te beginnen, dan lees je in ons artikel over het opzetten van een eigen onderneming hoe je die transparantie meteen goed inricht, in plaats van het achteraf te moeten repareren.
Dit is wat je bij je volgende sollicitatie anders doet
Je hoeft niet op de Nederlandse wet te wachten om zelfverzekerder te onderhandelen. Vraag naar de salarisrange voordat je op gesprek gaat, wijs een vraag over je vorige salaris beleefd af, en baseer je bod op wat de functie waard is in plaats van op wat je toevallig eerder verdiende. De wetgeving loopt misschien achter, maar het gesprek is al veranderd, en jij kunt daar nu al gebruik van maken.